官方明确：产假延伸至1年，年终奖照发！

生三孩可带薪休产假一年，最高可达一年半。

一、生三孩可带薪休产假一年，最高可达一年半

《西藏自治区贯彻落实〈中共中央、国务院对于优化生养策略促进东谈主口恒久平衡发展的决定〉的实施决议》中提到，干部员工生养三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县职责的干部员工生养三孩可享受带薪产假一年半(含国度法定产假假期)，妃耦享受陪产假30天(不包括在年度放假假期中)。

干部员工按规章生养，在子女满3周岁前，细君两边每东谈主每年可享受育儿假15天，每年按照子女满周岁贪图。机关业绩单元女员工在自治区规章的产假期间，享受除岗亭津贴除外的其他全部工资待遇和除年放假假期除外的福利待遇(含放假包干经费)，产假期间视同庚度捕快尽职(及格)，并享受平常普及策略和年终一次性奖金待遇。

除此除外，多地真金白银饱读吹生养，值得详确的是，不仅对二孩三孩家庭发补贴，一些城市将生养补贴、托幼补助的对象扩张到一孩。同期，为了削弱女员工生养期间的企业背负，多地也明确了在女员工产假期间提供社保补贴策略。

具体情况，我们接着往下看！

二、生娃给钱！

山东济南印发了《济南市优化生养策略促进东谈主口恒久平衡发展实施决议》，积极实施三孩生养策略，促进东谈主口恒久平衡发展。

决议中提到：

落实合适规章生养子女的细君的放假策略，女方享受158天产假，妃耦享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。

落济南本市户籍按照生养策略于2023年1月1日以后降生的二孩、三孩家庭，每孩每月披发600元育儿补贴，直至孩子3周岁。

三、三胎策略全面怒放，这些地区早已开动发钱

此前，世界已有多地出台育儿（生养）补贴策略。

补贴对象主若是生养二孩和三孩家庭，其中陕西省宁陕县成为国内第一个将现款补贴掩饰统共生养家庭的方位。连忙通盘来看：

一、河北衡水

河北衡水市委市政府印发了《衡水市优化生养策略促进东谈主口恒久平衡发展的撑合手措施》，该措施自2023年1月1日试行。

见告中明确：

在生养撑合手方面，对女方年满35周岁且细君两边均未生养过，通过援救时期生养第一胎的，赐与不高于1万元的补贴；对合适策略生养第三个子女的产妇由政府赐与5000元生产补贴。

在养育撑合手方面，为镌汰家庭托育资本，合适策略生养的3岁以下婴幼儿入托的，赐与托育机构补贴，充抵托育用度，第一个婴幼儿每东谈主每月300元，第二个500元，第三个800至1200元。

二、陕西宁陕

陕西省安康市宁陕县东谈主民政府印发《宁陕县优化生养策略促进东谈主口恒久平衡发展实施见地》（下称《见地》），建议优化生养、养育、教会策略。见地于2023年1月1日认真执行。

见地明确：

对合适策略生养一孩、二孩、三孩的细君，一次性鉴别赐与2000元、3000元、5000元的生养补助。

《见地》还明确，对合适策略生养二孩和三孩的家庭，按照二孩600元/月、三孩1200元/月的措施，披发育儿补助，直至孩子3周岁。

三、湖南长沙

湖南省长沙市卫生健康委和长沙市财政局集中印发《对于披发三孩育儿补贴相关事项的见告》，长沙三孩及以上家庭每孩将一次性补贴1万。

合适条款的家庭可在生养后进行申报，生养往时未申报的，原则上可在该孩三周岁以内肯求补发。

四、云南

云南印发《对于优化生养策略促进东谈主口恒久平衡发展的实施决议》（下称《决议》），明确2023年1月1日至2025年12月31日，对新降生并户口登记在云南的二孩、三孩，鉴别披发2000元、5000元的一次性生养补贴，并按年度披发800元育儿补助。

《决议》提到，饱读吹有条款的方位建设三孩教会补贴轨制。在学前教会和义务教会阶段，原则上应当安排多子女家庭子女在归拢幼儿园、学校就读。

五、四川攀枝花

四川省攀枝花市公布《对于促进东谈主力资源网络的十六条策略措施》，其中提到披发育儿补贴金。

该策略措施线路，对按策略生养二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩披发500元育儿补贴金，直至孩子3岁。证实规章，生养期间应在2021年6月12日及以后。

四、多地明确女员工产假期间企业可领社保补贴

浙江、江苏两省明确在女员工产假期间，企业不错领社保补贴，在一定进度上削弱了企业背负。

一、江苏省

江苏省东谈主社厅也发布《 对于产假期间企业社会保障补贴相关事项的见告》，明确女员工生养二孩、三孩的，为其在产假期间交纳社会保障费的企业不错享受社会保障补贴。

见告中明确：

女员工生养二孩产假期间，按照企业为其执行交纳的基本养老保障、基本医疗保障、休闲保障、工伤保障、生养保障费的50%赐与补贴（不含个东谈主应交纳的部分，下同）；三孩按照80%赐与补贴，补贴月份从生养二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

二、浙江省

浙江省东谈主社厅等4部门发文，自2023年1月1日起，对合适条款的企业在女员工产假期间实践社会保障补贴策略。

见地明确：

女员工合适法律、法例规章生养子女，为其落实我省产假策略（一孩158天，二孩、三孩各188天）并交纳社会保障费的企业，可享受社会保障补贴。

社会保障补贴采用“属地解决，先缴后补”神志，补贴措施为女员工基本养老保障费、基本医疗保障费、休闲保障费单元执行交纳部分的50%，从女员工生养当月起补贴6个月。

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